Zrealizowane szkolenia

Zaprojektuj jutro

WARSZTATY Z KREATYWNOŚCI

Szkolenie zorganizowane dla Zrzeszenia Studentów Polskich przy Uniwersytecie Wrocławskim miało na celu przedstawienie technik i narzędzi do praktykowania i rozwijania kreatywności w grupie projektowej.

W ramach szkolenia pomogłyśmy:

• zainspirować do rozwijania twórczego potencjału

• obalić mity dotyczące kreatywności

• poznać praktyczne techniki kreatywne

• przedstawić metodę Design Thinking jako model do pracy nad projektem kreatywnym

Co powiedzieli uczestnicy

Przyszłam na szkolenie z kreatywnego myślenia z nastawieniem, że będzie bardzo merytoryczne i będzie na nim dużo nudnej teorii. Jednak naprawdę pozytywnie się zaskoczyłam - ilość ćwiczeń kreatywnych, a także świetna atmosfera i prowadzące zdecydowanie zmieniły moje nastawienie. Wyszłam ze szkolenia nie tylko ze świetnym humorem, ale też mnóstwem wiedzy, inspiracji i wskazówek, których na pewno użyję przy tworzeniu projektów w mojej organizacji studenckiej!

Kinga Kochman, Członek Zarządu ds. Kontaktów Zewnętrznych

★★★★★

Skuteczny onboarding

WARSZTATY Z DESIGN THINKING

W ramach serii warsztatów wspomogłyśmy multidyscyplinarny zespół w opracowaniu projektu onboardingu nowych pracowników z wykorzystaniem metody Design Thinking.

W ramach warsztatów pomogłyśmy:

• zebrać i uporządkować dane z wywiadów

• stworzyć persony

• przygotować ścieżkę użytkownika (user journey)

• zidentyfikować obszary wymagające poprawy

• zaprojektować rozwiązanie do wdrożenia

Jako rezultat warsztatów zaprojektowana została nowa interaktywna strona wspierająca proces wdrożenia pracownika do organizacji, z intuicyjną ścieżką użytkownika, odpowiadającą poszczególnym etapom onboardingu oraz zbierająca w jednym miejscu niezbędne materiały i dane kontaktowe tak, by nowy pracownik sprawnie odnalazł się w nowym środowisku.

To świeże podejście do procesu onboardingu skłoniło mnie do ponownego przemyślenia pomysłów na pozyskanie nowych pracowników.

HR Team Manager

★★★★★

Co powiedzieli uczestnicy

Świetny przykład kreatywnego rozwiązywania problemów związanych z doświadczeniem osób dołączających do organizacji.

Dzielenie się kreatywnymi pomysłami zaowocowało znaczną poprawą doświadczeń użytkowników.

★★★★★

★★★★★

Onboarding Project Manager

Uczestnik projektu

Znajdź swoje Flow

WARSZTATY Z KREATYWNOŚCI

Szkolenie dla zespołu zarządzającego wiedzą w przedsiębiorstwie przybliżyło uczestnikom praktyczne sposoby, narzędzia i techniki wykorzystywane w celu pobudzenia kreatywności w pracy oraz życiu codziennym.

W ramach szkolenia pomogłyśmy:

• zrozumieć różnice między myśleniem standardowym a kreatywnym

• przybliżyć korzyści płynące ze stosowania kreatywnych rozwiązań na co dzień

• poznać praktyczne narzędzia i techniki do rozwijania kreatywności

• zrozumieć dlaczego kreatywność to kompetencja przyszłości

• poznać mity dotyczące kreatywności i sposoby na ich przezwyciężanie

Podczas szkolenia, uczestnicy brali udział w ćwiczeniach i interakcjach, które pomogły im zastosować wybrane techniki w praktyce i zrozumieć, jak mogą z nich korzystać w pracy, jak i w życiu prywatnym.

Bardzo przydatna wiedza, przekazana w zajmujący sposób. Podobały mi się różnorodne ćwiczenia i możliwość przyjrzenia się swojemu sposobowi myślenia.

★★★★★

Co powiedzieli uczestnicy

Na pewno wykorzystam zdobytą wiedzę w praktyce. Warsztat zainspirował mnie, żeby aktywnie zadbać o swoją kreatywność i ćwiczyć ją na co dzień.

Podobało mi się praktyczne podejście prowadzących - dzięki temu zostaję z narzędziami, z których mogę korzystać nadal.

★★★★★

★★★★★

Uczestniczka warsztatu

Uczestniczka warsztatu

Uczestniczka warsztatu

Optymalizacja procesu

WARSZTATY Z DESIGN THINKING

W ramach serii warsztatów wspomogłyśmy zespół do spraw zarządzania ryzykiem w poznaniu i zastosowaniu w praktyce procesu Design Thinking.

W ramach warsztatów pomogłyśmy:

• zrozumieć etapy metody twórczego myślenia

• poznać narzędzia i techniki stosowane w procesie Design Thinking

• zrozumieć praktyczne zastosowanie metody Design Thinking w procesach danego zespołu

• zidentyfikować obszary w zespole wymagające poprawy

Jako rezultat warsztatów zespół zapoznał się z metodą twórczego myślenia oraz rozpoznał obszary, które mogą być zoptymalizowane i unowocześnione za pomocą metody Design Thinking. Warsztaty wpłynęły pozytywnie na innowacyjność w zespole.

Co powiedzieli uczestnicy

Szkolenie niewątpliwie wykroczyło poza moje oczekiwania. Jestem przekonany, że zdobyta wiedza i umiejętności w zakresie twórczego myślenia przydadzą mi się w dalszej pracy.

Uczestnik warsztatów

★★★★★

Tematyka została starannie dobrana do potrzeb naszego zespołu i obejmowała szeroki zakres praktycznych tematów i interaktywnych ćwiczeń co ułatwiło mi łączenie teorii z praktyką.

Uczestnik warsztatów

★★★★★

Efektywny program poleceń pracowniczych

WARSZTATY Z DESIGN THINKING

W ramach serii warsztatów pomogłyśmy zespołowi HR w usprawnieniu programu poleceń pracowników z wykorzystaniem metody Design Thinking.

W ramach warsztatów pomogłyśmy:

• przygotować kwestionariusze wywiadów z pracownikami

• stworzyć persony uczestników programu

• opracować mapę empatii

• zidentyfikować obszary wymagające poprawy

• zaprojektować rozwiązania do wdrożenia

Rezultatem warsztatów była nowa koncepcja programu poleceń pracowniczych wspierająca rekrutację, która w połączeniu z wewnętrzną kampanią marketingową została z sukcesem wdrożona w organizacji, uzyskując 20% wzrost z poleceń.

Dzięki wiedzy prowadzących mogliśmy jako zespół spojrzeć na program poleceń świeżym okiem i poprawić te elementy, które nie do końca współgrały z pracownikami.

★★★★★

Co powiedzieli uczestnicy

To była dawka solidnej wiedzy praktycznej i angażujące doświadczenie dla całego zespołu. Szkolenie pozwoliło nam stosować DT również w innych projektach.

★★★★★

HR Team Manager

Specjalista ds. HR

Rozwój talentów

WARSZTATY SYNERGII ZESPOŁU - TALENTY GALLUPA

W ramach pięciu modułów warsztatowych uczestnicy poznali swoje indywidualne talenty wg arkusza Gallup CliftonStrengths, zrozumieli jak rozkład talentów i mocne strony całego zespołu, jak również otrzymali praktyczne narzędzia pozwalające na dalszy rozwój talentów i wykorzystanie ich w modelu przywództwa opartego na mocnych stronach.

W ramach warsztatów pomogłyśmy:

• odkryć i zgłębić mocne strony każdego członka zespołu

• stworzyć mapę mocnych stron zespołu

• zaplanować ścieżkę rozwoju w oparciu o mocne strony

• usprawnić kreatywną współpracę w oparciu o współpracę pomiędzy uzupełniającymi się talentami

• przygotować uczestników do roli liderów wspierających rozwój naturalnych mocnych stron pracowników

Jako rezultat warsztatów zespół zaobserwował:

• lepszą komunikację w zespole i wzrost motywacji

• pogłębienie rozumienia swoich mocnych stron i umiejętnego wykorzystania ich w zespole

• bardziej kreatywne, zespołowe podejście do rozwiązywania problemów, w którym każdy mógł oprzeć się na swoich naturalnych talentach

• efektywniejszą współpracę w środowisku wirtualnym poprzez pogłębione zrozumienie wszystkich członków zespołu i umiejętności które wnoszą do współpracy

90% uczestników oceniło warsztaty jako bardzo użyteczne i zadeklarowało zastosowanie zdobytej wiedzy w pracy.

Zadania były bardzo angażujące i odkrywały przede mną nowe sposoby myślenia o współpracy - to była znakomita integracja dla naszego zespołu, który pracuje w różnych lokalizacjach, wszyscy odczuliśmy powiew świeżej energii.

Uczestnik warsztatu

★★★★★

Co powiedzieli uczestnicy

To dla mnie pierwszy krok w kierunku zupełnie nowej ścieżki! Zrozumiałem nie tylko znacznie więcej o moich mocnych stronach, ale także o zespole i o tym, jak lepiej ze sobą współpracować.

Naprawdę interaktywne warsztaty, z dużą ilością treści, które naprawdę przybliżyły mi koncepcję talentów i mocnych stron oraz jak wykorzystać je w praktyce.

★★★★★

★★★★★

Uczestnik warsztatu

Uczestnik warsztatu